El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) tiene como objetivo promover la incorporación de trabajadores al empleo registrado mediante una reducción significativa de las contribuciones patronales para nuevas relaciones laborales que cumplan determinados requisitos.

Para los empleadores del sector privado, el régimen puede representar una oportunidad para revisar la planificación de nuevas incorporaciones, estimar su impacto en los costos laborales y adecuar procesos internos de registración, liquidación y cumplimiento.

Sin embargo, su aplicación requiere validar condiciones específicas vinculadas al período de vigencia, el perfil del trabajador alcanzado, la correcta registración del alta y las causales de exclusión o pérdida del beneficio.

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Principales aspectos del RIFL

El beneficio aplica a relaciones laborales iniciadas y registradas ante ARCA entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, ambas fechas inclusive.

Entre los puntos centrales del régimen se destacan:

• Planes sociales: pueden mantenerse hasta 12 meses desde la registración laboral.
• Vigencia: del 01/05/2026 al 30/04/2027.
• Duración: hasta 48 meses desde el alta del trabajador.
• Beneficio aplicable: reducción de contribuciones patronales del 18% o 20,4% al 5%.
• Empleadores alcanzados: sector privado.
• Tope para nuevos empleadores: hasta el 80% de la nómina.
• Registro del alta: Código de contratación 710.
• Sistema de registración: alta ante ARCA / Simplificación Registral.
• Carácter del beneficio: optativo. Si no se ejerce en tiempo y forma, se pierde para ese período.

¿Qué trabajadores pueden quedar alcanzados?

El RIFL puede aplicarse por cada nueva incorporación, siempre que el trabajador cumpla al menos una de las condiciones previstas por la normativa.

Pueden quedar alcanzados:

• Trabajadores sin relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025.
• Personas desempleadas durante los seis meses previos al alta.
• Monotributistas que cumplan condiciones adicionales.
• Trabajadores cuyo último empleo haya sido en el sector público nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

En el caso de trabajadores provenientes del Monotributo, deben verificarse condiciones específicas vinculadas a la ausencia de empleo privado registrado previo.

Cómo registrar el beneficio

Para aplicar el régimen, el alta del trabajador debe registrarse ante ARCA utilizando el Código de Modalidad de Contratación 710, correspondiente al Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral — Ley 27.802.

Además, las altas registradas entre el 1° de mayo de 2026 y la puesta en vigencia de la Resolución General deben rectificarse para indicar el código 710, a fin de acceder al beneficio.

Este punto resulta especialmente relevante para los procesos de Payroll, ya que una incorrecta registración puede afectar la aplicación del régimen o generar contingencias posteriores.

Causas de exclusión del beneficio

El empleador no podrá hacer uso del beneficio en determinados supuestos. Entre las principales causales de exclusión se encuentran:

• Reincorporación de un trabajador desvinculado por el mismo empleador dentro de los 12 meses desde la desvinculación.
• Inclusión del empleador en el REPSAL.
• Uso indebido o abusivo del beneficio.

En estos casos, el empleador puede perder el beneficio y quedar obligado a regularizar los importes correspondientes.

Consecuencias del incumplimiento

Si se verifica un incumplimiento, el beneficio decae y el empleador deberá:

• Presentar las declaraciones juradas rectificativas correspondientes.
• Abonar las contribuciones que no fueron ingresadas durante el período en que utilizó el beneficio.
• Pagar los intereses correspondientes.
• Afrontar las multas que pudieran corresponder.

Por eso, resulta clave revisar previamente si la relación laboral cumple con los requisitos del régimen y si los procesos internos permiten sostener su correcta aplicación.

Trabajadores con planes o programas sociales

Los empleados contratados bajo el RIFL que se encuentren percibiendo planes o programas de empleo o de asistencia social podrán continuar cobrándolos por un plazo máximo de hasta 12 meses desde la fecha de registración laboral.

Este aspecto también debe ser considerado al momento de evaluar el encuadre del trabajador y el impacto del régimen en cada caso.

Qué deberían revisar los empleadores

Antes de aplicar el RIFL, resulta recomendable que las empresas revisen:

• Si prevén incorporar personal durante 2026 o el primer cuatrimestre de 2027.
• Si las nuevas altas cumplen con las condiciones del régimen.
• Si corresponde utilizar el Código 710.
• Si existen límites aplicables, especialmente para nuevos empleadores.
• Si hay causales de exclusión o riesgo de pérdida del beneficio.
• Si los procesos de registración, liquidación y presentación están correctamente adecuados.
• Cuál sería el impacto económico de la reducción de contribuciones patronales.

Cada caso requiere analizar la situación del empleador, el perfil del trabajador alcanzado y la correcta implementación del régimen.

Nuestro equipo queda a disposición para atender consultas y evaluar el alcance del régimen según cada caso.

Natalia López
Payroll Specialist
natalia.lopez@ar.Andersen.com

Florencia Farina
Payroll Specialist
Florencia.Farina@ar.Andersen.com